such An
incredible place
to work

Essere in rete vuol dire connettere, essere in Reti vuol dire connettersi.
Nel nostro vocabolario significa essere partecipativi, diventare i promotori di una cultura aziendale della condivisione perchè dallo scambio nasce il progresso e dall’accessibilità nasce la comunità.

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Essere in rete vuol dire connettere, essere in Reti vuol dire connettersi.
Nel nostro vocabolario significa essere partecipativi, diventare i promotori di una cultura aziendale della condivisione perchè dallo scambio nasce il progresso e dall’accessibilità nasce la comunità.

Innovation
& Technology

Innovation
& Technology

Per immaginare e pensare soluzioni innovative per i nostri clienti abbiamo bisogno di persone avverse al concetto di omologazione, alla ricerca costante dell’eccellenza, curiose, appassionati di tecnologia, di metodi innovativi e di ambiti di business poco esplorati.

learning
programs

learning
programs

Con oltre 10.000 ore all’anno di formazione, rimaniamo aggiornati e al passo con l’innovazione, ripensiamo alle modalità con cui pensiamo, lavoriamo e collaboriamo. E lo facciamo in uno scambio continuo: dal nostro ecosistema verso l’esterno e viceversa.

Well Fun
& Well Being

Well Fun
& Well Being

Siamo un team giovane e unito, che ama condividere anche le passioni extra lavorative.
Tante sono le occasioni di networking, sharing di conoscenze e per stare bene insieme: momenti pensati e dedicati a tutti noi NETworker.

Ci chiamiamo NETworker.
E pensiamo, progettiamo, programmiamo ed interagiamo così: mettendo insieme i bit, uno dopo l’altro, per ottenere conoscenza, le persone, una accanto all’altra, per creare community e infine le idee, una dietro l’altra, per dare vita ai nostri progetti.

We ARE Networker

WE Are a Community

Tra le migliori aziende italiane del settore IT
dove lavorare

Nella Top 15 del settore Internet, IT e Telecomunicazioni dell’Italy’s Best Employer 2021 del Corriere della Sera.

Abbiamo sempre fatto dell’essere il miglior posto dove lavorare un punto fermo della nostra cultura aziendale. Oggi più che mai ci impegniamo al massimo per valorizzare tutti i NETworker, il motore di ogni singolo progetto.

Smart Coffee

La spontaneità degli incontri casuali alle macchinette del caffè è momentaneamente sospesa, ma perchè non incontrarci comunque online? Ogni giovedì i nostri colleghi dell’HR ci aspettano online per un appuntamento fisso alle macchinette su Teams, ognuno con il proprio caffè, per fare insieme 4 chiacchiere e passare un breve momento di svago con tutti i colleghi collegati simultaneamente! Una piccola occasione in cui riportare un po’ di socialità anche nelle nostre abitazioni!

Be the next
networker

Candidati e
Inizia il processo di selezione

1. Intervista telefonica HR

Una volta ricevuto il tuo Curriculum Vitae, la funzione HR di Reti Spa ti contatterà telefonicamente per iniziare a raccogliere le prime informazioni a completamento del CV. L’obiettivo è indirizzare la tua candidatura nell’area più idonea al tuo profilo e in linea con le tue aspettative.

2. COLLOQUIO MOTIVAZIONALE

Durante il colloquio face-to-face, un professionista HR valuterà le tue competenze, motivazioni e aspettative professionali. Al termine del colloquio ti verrà raccontata in modo più dettagliato l’opportunità lavorativa, l’azienda e i percorsi di carriera al suo interno.

3. COLLOQUIO
TECNICO

A questo punto uno dei nostri Technical Manager dell’area di riferimento sonderà il tuo know-how tecnico e ti parlerà più dettagliatamente del progetto in questione. In casi particolari, potrebbe essere necessario un ulteriore colloquio direttamente con un referente del cliente.

4. Incontro conclusivo

A conclusione dell’iter ci sarà un incontro con l’Amministratore Delegato dove verrà formalizzata la firma del contratto.

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Candidati e
Inizia il processo di selezione

1. Intervista telefonica HR

Una volta ricevuto il tuo Curriculum Vitae, la funzione HR di Reti Spa ti contatterà telefonicamente per iniziare a raccogliere le prime informazioni a completamento del CV. L’obiettivo è indirizzare la tua candidatura nell’area più idonea al tuo profilo e in linea con le tue aspettative.

2. COLLOQUIO MOTIVAZIONALE

Durante il colloquio face-to-face, un professionista HR valuterà le tue competenze, motivazioni e aspettative professionali. Al termine del colloquio ti verrà raccontata in modo più dettagliato l’opportunità lavorativa, l’azienda e i percorsi di carriera al suo interno.

3. COLLOQUIO TECNICO

A questo punto uno dei nostri Technical Manager dell’area di riferimento sonderà il tuo know-how tecnico e ti parlerà più dettagliatamente del progetto in questione. In casi particolari, potrebbe essere necessario un ulteriore colloquio direttamente con un referente del cliente.

4. Incontro conclusivo

A conclusione dell’iter ci sarà un incontro con l’Amministratore Delegato dove verrà formalizzata la firma del contratto.

your journey
in Reti

Un efficace processo di reclutamento per garantire qualità e assumere i candidati più talentuosi

Fin dal primo giorno, un supporto continuo per integrarti al meglio nella nostra community

Un sostegno da parte del tuo manager per individuare la strada giusta e sviluppare il tuo potenziale

Un’offerta di corsi di formazione arricchire le tue skill

Un pacchetto di certificazioni da sostenere e superare per diventare un vero professionista!

Un ufficiale momento di valutazione con il tuo manager per misurare le tue performance e fissare gli obiettivi dell’anno

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in Reti

Un efficace processo di reclutamento per garantire qualità e assumere i candidati più talentuosi

Fin dal primo giorno, un supporto continuo per integrarti al meglio nella nostra community

Un sostegno da parte del tuo manager per individuare la strada giusta e sviluppare il tuo potenziale

Un’offerta di corsi di formazione interni ed esterni per arricchire le tue skill

Un pacchetto di certificazioni da sostenere e superare per diventare un vero professionista!

Un ufficiale momento di valutazione con il tuo manager per misurare le tue performance e fissare gli obiettivi dell’anno

our recruiters

Ilaria Atzori
Elisa Cattaneo
Iacopo Frigerio
Martina Raimondi

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(HR, Marketing, Sales Contracts & Commercial ,
Administration, Finance e Control)

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